主な取り组み内容
生活习惯病予防?がん対策
健康诊断?保健指导
定期健康诊断受诊率100％、有所见者事后措置率100％（2020年より継続）、精密検査受诊率2024年度43.2％（アンケート调査による受诊の有无。确认がとれたもの）。医师?保健师によるハイリスク层への保健指导も実施。
検査项目の拡充
法定项目に加え、胃部Ｘ线検査、便潜血検査、妇人科がん検诊、风しん抗体検査、ヘリコバクターピロリ抗体検査、Ｂ型／Ｃ型肝炎ウイルス検査、ＰＳＡ検査、腹部超音波検査、眼底検査などを追加し、リスク判定?早期発见に努めています。
メンタルヘルス対策
ストレスチェック
全従业员を対象に実施（2020年より受検率100％継続）。働きがいやハラスメント、人事评価等の设问を追加した集団分析により、职场改善に活用。
职场復帰プログラム
长期间休务している従业员に対し、上司?人事部门?主治医?产业医?保健师が连携し、回復状况に応じた职场復帰支援プログラムを策定。
従業員支援プログラム（EAP：Employee Assistance Program）
従业员およびご家族が社外の専门家（产业カウンセラー、临床心理士など）に无料でストレス相谈できるサービスを导入。
たばこ対策
「禁烟推进宣言」発信および取り组み
受動喫煙防止と喫煙率低減へ向け、会社敷地?施設内および勤務時間中の全面禁煙（2024年度より就業規則に明記）を実施。希望者には禁煙セミナー受講や禁煙外来案内、ニコチンパッチ?ガム配布など支援を強化しています。 年1回、禁煙成功者には社長表彰を授与。
■喫烟率：2021年32.2％から2024年度23.7％に低减。
禁烟対策
禁烟外来费用补助（カフェテリアプラン利用时はポイント単価2倍）、禁烟セミナー?禁烟チャレンジイベントを开催。
感染症対策
新型コロナウイルス感染症対策
感染予防策の策定?启発、罹患者?浓厚接触者への个别対応、职域接种実施。
インフルエンザ予防対策
感染予防策の策定?启発のほか、従业员および家族への予防接种费用补助（カフェテリアプラン利用时はポイント単価2倍）、职域接种実施。
风しん予防対策
健康诊断で风しん抗体検査を実施。
过重労働対策
长时间労働削减を目的としたフォロー体制の整备。
フレックスタイム制、テレワーク勤务制度导入。
医师による面接指导実施。
健康教育（ヘルスリテラシー向上施策）
新入社员研修、配属1年后フォロー研修、阶层别研修、ライン长研修など、职位?职制に応じた健康教育を実施。
女性向け健康セミナー（2024年度77名参加、満足度89.9％）、がんセミナー（2024年度40歳以上123名参加、満足度85.0％）、运动セミナー（2024年度129名参加、満足度84.4％）など、健康リスクに特化した研修も展开。
毎年10月は健康増进チャレンジ月间として全社员対象の歩数チャレンジイベントを実施、达成チームへ社长表彰?カフェテリアプランポイントを顺位に合わせて追加付与。
健康管理システム导入
健诊结果のデータ化?健康情报の一元管理で、健康管理トレースの强化と业务効率化?省资源化（ペーパーレス）を推进。
従业员本人?上司?人事部门?产业医?保健师の连携强化も図っています。
今后も、従业员一人ひとりの健康保持?増进を最优先课题とし、健康経営の取组みをさらに充実させてまいります。
