人権
当社グループでは、「黑料吃瓜网グループ社员行动基準」において、人権の尊重、プライバシーの尊重、ハラスメントの防止について定めるとともに、さまざまな研修を通じて、社员への启発を行っています。
社员のみならず事业活动に関わる全ての人に対して、差别や不利な扱いをしないことはもとより、いやがらせやハラスメント等のない、明るく働きやすい职场づくりを推进しています。
社员行动基準（抜粋）
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人権の尊重
一人ひとりの人権を尊重するとともに、人种、民族、国籍、言语、宗教、年齢、性别、性自认、性的指向、社会的出自、障害の有无、思想信条、雇用形态等を理由として、社员のみならず事业活动に関わる全ての人に対して差别、不利な扱いやいやがらせをしないようにしましょう。 -
プライバシーの尊重
一人ひとりのプライバシーを尊重し、个人の情报を取扱うにあたっては、细心の注意を払い、适正な管理をしましょう。 -
各种ハラスメントの防止
セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠?出産、不妊治療、育児?介護休業等に関するハラスメントにより、他人に不快な思いを与えたり、職場の环境に悪影響を及ぼす等の行為は行わないように注意しましょう。
黑料吃瓜网グループ 人権方针
公司が持続的な事业活动を行う上での大前提かつ土台となる「人権の尊重」に関し、基本轴となる包括的な方针として、「黑料吃瓜网グループ人権方针」を制定しております。
黑料吃瓜网グループ 人権方针
相谈窓口の设置
职场において、各种ハラスメント、その他の人権问题が発生した场合に、従业员等（出向者、契约社员、パート社员、派遣社员を含む）および就业希望者が相谈できる窓口を设置しています。相谈窓口は社内人事部门の他、社外窓口（会社指定の法律事务所）にも设置し、事情によっては匿名での相谈にも応じています。相谈者のプライバシーは完全に保护され、相谈者または事実の确认に协力した者等に対して、解雇等の不利益な取り扱いをしないことを保障しています。
全社人権研修会
当社では、「人権の尊重」の日常的な実践を促すため、毎年12月4日～10日の「人権週間」に合わせて、幅広いテーマで、役员?管理職を対象とした全社研修会（講演）を実施しています。また、新入社員研修においても、人権研修（導入編）を実施しています。
全社人権研修会の讲演実绩
下の表は左右にスクロールできます。
| 実施日 | 讲演テーマ | 参加人数 |
|---|---|---|
| 2024年12月 | ビジネスと人権 ～建设业における人権デュー?ディリジェンス～ |
529名 |
| 2023年12月 | レイシャルハラスメントの予防と适切な対応について | 492名 |
| 2022年12月 | 社会のあり方から人権を考える ～特権とマイクロアグレッション～ |
298名 |
| 2021年11月 | 东京2020大会を契机とした共生社会の実现 ～车いすからパラリンピックへ～ |
304名 |
| 2020年12月 | パワーハラスメントの基本的理解と防止に向けて | 259名 |
