コンプライアンス
当社は、コンプライアンスを経営の根干とし、「利益とコンプライアンスが対立するような场合には、必ずコンプライアンスを优先する」という基本方针のもと、法令遵守の体制、规程の整备および研修の実施など各种施策を推进し、法令违反の根絶、役职员のコンプライアンス意识の向上に取り组むことで、公正で透明性のある経営を推进します。
法令遵守の体制
法令遵守の体制整备については、法令や公司伦理に则り事业活动を推进することなどを目的に、リスク＆コンプライアンス委员会の内部机関であるコンプライアンス部会を年５回开催し、具体的な计画の策定、各部门への展开、指导について各种施策を立案、実施しております。
一方、独占禁止法をはじめとする各种法令に基づく适正な営业活动を推进するため、営业本部内に竞争法コンプライアンス室を设置するとともに、その他の全部门においては、竞争法コンプライアンス推进责任者および担当者を任命し、组织としての法令遵守体制の强化を図っております。
リスク＆コンプライアンス委员会
公司伦理や法令遵守、情报セキュリティの强化、地震等の自然灾害や品质事故等に対する公司としての紧急対応を组织的に行うことを目的として、2005年9月に设置。メンバーは、各部门长を中心に构成され、年4回开催。
规程の整备
规程の整备については、独占禁止法および諸外国の同種法令（以下「競争法」という）を遵守し、カルテルや談合等の競争法違反行為はもとより、違反の疑いを受けるような行為が行われないようにすることを目的とした「競争法コンプライアンス規程」や、刑法、不正競争防止法、その他諸外国の同種法令で違法とされる贈収賄行為を防止することを目的とした「贈収賄防止コンプライアンス規程」など、各種コンプライアンス関連規程を整備しています。
また、社员一人ひとりが法令や会社の方针、规程を遵守し、社会人、公司人として求められる伦理観に基づき诚実に行动することを目的とした社员行动基準を定めるなど、法令遵守のための原则や行动ルールを整备しております。社员行动基準については、社内イントラネットに掲示するとともに、常に携帯できるよう册子に取り缠め、グループ社员全员に配付しており、さらに、外国语版（英语、中国语、タイ语、インドネシア语、ベトナム语）も作成し、海外関係会社社员にも周知しております。
研修の実施
弁護士等を講師とし役员を対象とした経営干部研修をはじめ、役员およびライン部長を対象としたコンプライアンス特别研修、ライン部長?課長を対象とした法务研修、新任課長向け、各階層の進級者向け、新入社員向け等、各種法務?コンプライアンス研修を実施しています。
また、毎月职场ごとにコンプライアンス职场研修（蚕&补尘辫;础事例教材をはじめ映像教材や外部教材を用いた讲义やディスカッション）も実施するなど、社内研修を通じて、コンプライアンスの重要性について、継続的に社员への周知彻底と意识向上を図るとともに、法令等に関する知识向上にも努めています。
下の表は左右にスクロールできます。
| 项目 | テーマ | ||
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
| 経営干部研修 讲师：弁护士等 対象：役员 |
プライム市场におけるガバナンス态势 | 不正のメカニズムと予见可能性 | 公司コンプライアンスと経営者の役割 |
| コンプライアンス特别研修 讲师：弁护士等 対象：役员、ライン部長 |
独占禁止法等の遵守について | 建设业の不正事例から学ぶ | 独占禁止法等の遵守について |
| 法务研修 讲师：弁护士等 対象：ライン部长、课长 |
现场契约のリテラシー | 目标必达と公司コンプライアンス | 契约実务の基础（知识?意识?技能） |
| 新任课长研修 讲师：総务部 対象：新任课长 |
コンプライアンスと不适切业务の防止対策 | ||
| 阶层别研修 讲师：総务部 対象：进级者 |
建设业法と工事请负契约 | ||
| コンプライアンス职场研修 讲师：各部课长 対象：一般社员 |
毎月、职场ごとにテーマを取决め実施 | ||
| 新入社员研修 讲师：総务部 対象：新入社员 |
コンプライアンスと社员行动基準について | ||
竞争法コンプライアンスの取组み
竞争法コンプライアンスについては、研修、监査、危机管理という、「３つのＫ」に基づく各种取组を推进しております。
下の表は左右にスクロールできます。
| 项目 | 概要 | |
|---|---|---|
| 研修 | コンプライアンス特别研修(毎年) | 3年に1回、「竞争法」をテーマに取り上げ开催 |
| コンプライアンス职场研修(毎月) | 半期に1回、「竞争法」をテーマに取り上げ実施 | |
| 监査 | 自主点検（毎月） | 引合管理表、报告书による确认 他社との接触、事业者団体会合への出席に係る事前申请?事后报告书の确认 |
| 监査（年1回） | 競争法コンプライアンス規程に基づき、規程類の遵守状況、自主点検の実施状況、文書による记録の作成?保管状況について、监査を実施 | |
| 危机管理 | 记録の作成?保管 | 実証性のある内容を記載した记録の作成?保管 |
コンプライアンス月间
当社のコンプライアンスに関する基本方針「利益とコンプライアンスが対立するような場合には、必ずコンプライアンスを優先する」を定期的に確認する機会として、毎年７月をコンプライアンス月间に定めております。
同月间にあたっては、社长より事业の根干であるコンプライアンスを最优先の课题として取组むべくメッセージを発信し、社员への意识付けを図っています。
具体的には、コンプライアンス特别研修の実施等の周知、啓発活動をはじめ、コンプライアンスの観点から、事業活動について調査を実施し、懸案事項の洗い出しや課題を整理するなど、競争法コンプライアンスや不適切業務の防止をはじめとするコンプライアンスの推進に関し、重点的な取り組みを行っております。
业务相谈?通报制度
业务相谈?通报制度については、公益通報者保護法に基づき、不正行為等に関する相談、通報の適正な処理の仕組みを定めた業務相談?通報規程を整備しております。
社内窓口の他、弁护士を窓口とする社外窓口及び海外関係会社を対象とした社外窓口に加え、取引先を対象とした通报窓口（コンプライアンスホットライン）も设置し、相谈、通报を受け付け、适正に対応するとともに通报者に不利益な取り扱いを行わないなど、通报者の保护も彻底することで、不正行為等の未然防止、早期発见、是正を図っております。通报窓口については、社内イントラネットに掲示するとともに、社员行动基準の册子にも掲载し、グループ社员全员に配付して周知しております。
今后も、社会やお客さまから信頼いただけるよう、コンプライアンスを基盘とする公正で透明性のある事业活动を推进してまいります。
