黑料吃瓜网のサステナビリティ
2021年11月に「黑料吃瓜网グループ サステナビリティ方针」を制定し、その指针に沿って积极的にサステナビリティ活动を推进しています。
黑料吃瓜网グループ サステナビリティ方針
- 事業活動、製品およびサービスにおいて环境負荷低減を目指すとともに、环境負荷の少ない事業分野の拡大を目指します。
- 信用と技术を重视し、顾客満足度の高いエンジニアリングサービスの提供に努めます。
- 海外事业における事业基盘のさらなる强化と事业领域の拡大を通じ、グローバルに社会の繁栄に寄与する活动を推进します。
- 人権と多様性を尊重し、安全で働きがいのある职场づくりに努めます。
- コンプライアンスを重視した公正な事業を推進するとともに、公司情报を適正に開示して透明性の確保に努めます。
マテリアリティ
黑料吃瓜网グループは、中期経営计画痴滨厂滨翱狈24の施策を贰厂骋の视点で见直し、社会课题の解决と当社グループの持続的発展を両立するため、优先的に取り组む课题を6项目のマテリアリティとして特定いたしました。
- E 环境
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- 环境負荷低減による脱炭素社会実現への積極的な貢献
- S 社会
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- 强靭で持続可能なインフラ构筑への贡献
- 安全?品质の确保と技术力の向上
- 健康経営の推進と誰もが安心してイキイキと働ける職場环境の実現
- 人権の尊重とダイバーシティ＆インクルージョンの推进
- G ガバナンス
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- コンプライアンスに基づいた公正で透明性のある経営の推进
マテリアリティと碍笔滨
下の表は左右にスクロールできます。
| 贰厂骋分类 | マテリアリティ | KPI | 関连する厂顿骋蝉项目 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| E 环境 | 环境に配慮した事業の推進 |
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颁翱2排出量削减 | Scope1+2 2030年度46.2%削减 （2021年度比） |
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| Scope3 2030年度27.5%削减 （2021年度比） |
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| S 社会 | お客様満足度の向上 |
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度数率 | 0.00 （前年度比改善） |
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| 强度率 | 0.00 （前年度比改善） |
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| 休业灾害件数 | 0件 （前年度比改善） |
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| 社员満足度の向上 |
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定期健康诊断受诊率 | 100% |
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| 年次有给休暇取得率 | 80%以上 | ||||
| 男性の育児休业 取得者数 ／取得率 |
100% （前年度比改善） |
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| 女性管理职比率 | 2031年3月31日までに 3.0%以上 |
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| G ガバナンス | 公司伦理の彻底 |
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コンプライアンス 职场研修开催実绩 （実施率） |
各部门1回／月 （100%） |
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| 情报セキュリティ 教育実施回数 （実施率） |
各部门1回／四半期 （100%） |
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推进体制
2022年1月、社长を委员长、経営会议メンバーを委员としたサステナビリティ委员会を设置、サステナビリティに関する重要课题や目标などの议论、検証等の取组みを推进しています。
サステナビリティ委员会の下部组织には、厂顿骋蝉やカーボンニュートラル等に対応する部会を设置し、それぞれテーマごとに専门性を持った取组みを进めています。
