interview
人事?労务面で、
全社员が最大のパフォーマンスを
発挥できる环境を提供する。
H.Y.
- 部门
- 人事部
- 勤务地
- 大阪
现在のお仕事内容を教えてください。
主に社員の給与制度（ペイロール業務を含む）、評価制度、福利厚生施設の管理?運用等を担当しています。会社には社員が働くうえでさまざまな制度が存在します。単に実務を淡々とこなすのではなく、全社员が最大のパフォーマンスを発挥できる环境を提供するため、社会情勢や事業環境の変化、社員の声などに常にアンテナを張って、各種制度の見直しや業務改善に取り組むとともに、質の高いオペレーションを行うことを心がけています。
人事部での业务は多岐にわたり、若手社员であっても、新卒採用や新人?若手社员教育など幅広い业务に携わることができます。実际に私も、学生向けの会社説明会や若手社员向けの资格取得支援讲座（建设业経理士2级）の讲师を担当しています。
职场の雰囲気はいかがですか？
人事部の业务は、基本的にはチームで进めていくことになります。各担当者间で「壁」をつくることなく、お互いが助け合う文化や环境が整っていると感じます。入社前は「物静かな人が多いのかな」と想像していたのですが、実际は明るい人が多い印象です。
最もやりがいを感じるのは、どういったときですか？
若手社员时代には実务も多く、月単位や年単位で业务のピークがやってきます。自分が事前の段取りをしっかりと行い、チームを统率したうえで、スケジュール通りに业务が完结するとやはりうれしいですね。また、ルーティン业务であっても、社员が1,800名いるとさまざまなイレギュラー事象が発生します。その时には、上司や先辈とも相谈しながらチームで最善の解决策を考えるのですが、自分がイニシアチブをとって対応できると自身の成长とやりがいを感じます。まだまだ勉强すべきことは多いので、より精进していきたいと思います。
今后の目标?展望についてお闻かせください。
今后は、事业に直接贡献できる组织?人事施策づくりや、ダイバーシティ?厂顿骋蝉?働き方改革といった社会的课题を解决するための取り组みに携わっていきたいです。そのためには建设业界?当社事业はもちろんのこと、社会情势などへの理解を深めることが必要です。社内外で多くの方々との接点をもって、広い知识や视野を身に付けていきたいと考えています。そのうえで、中长期的には事务系総合职のゼネラリストとして、幅広い分野で活跃していけたらと考えています。
flow 一日の流れ
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- 出社
- 当日のスケジュール确认とメールチェック。
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- 社内业务
- メール対応、社内打ち合わせおよび资料作成等。
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- 会议
- 月例で人事部の各担当と情報共有する担当者会议、寮担当者で寮の状況を共有する寮会议等がある。
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- 资料作成
- 问い合わせ対応、书类作成等。
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昼食
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- 昼礼?给与関连业务等
- 昼礼の后、给与関连业务を行う。给与计算业务のピーク前には给与関连の登録业务、チェック业务を実施。
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- 资格取得支援讲座讲师
- 资格取得支援讲座の讲师として建设业経理士2级の内容を体系的に讲义。
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- 社内业务
- 问い合わせ対応、书类作成等。
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退社
message 入社希望者へのメッセージ
就职活动はよく结婚にたとえられます。とにかくいろんな会社を见て回り、本当にその会社が自分にマッチするのか考えてみてください。黑料吃瓜网は、真面目かつ明るい雰囲気の会社だと思います。私も就职活动でさまざまな会社を见てきましたが、イケイケの明るい会社や物静かな会社はあっても、こんな雰囲気の会社は见当たりませんでした。みなさんも、自分にマッチしている会社を探してみてください。その会社が黑料吃瓜网だったなら、とてもうれしいです。
